Вы все еще верите, что успех в карьере достигается трудолюбием, профессионализмом и упорством?
Спешим вас разочаровать: получение высокой должности и зарплаты зависит не только от деловых и рабочих качеств, но и от внешности — привлекательных людей легче принимают на работу, они быстрее получают продвижение по службе и более высокие зарплаты, чем их коллеги, которым не так повезло с физическими данными.
Вполне возможно, что красивые люди действительно полезнее для своих компаний — например, профессор эволюционной биологии и нейробиологии Университета Чикаго Дарио Маэстрипьери считает, что они приносят компаниям более значимую прибыль и, как следствие, могут рассчитывать и на более высокое вознаграждение.
Можно заподозрить, что внешние данные играют значимую роль для сотрудников, занятых в продажах, а также для тех, кто участвует в деловых переговорах. А вот насколько полезнее для своей компании симпатичный программист или неотразимая девушка-райтер? Скорее всего, внешние данные здесь не должны играть заметной роли — как и для множества других «бойцов невидимого фронта», чья деятельность не завязана на постоянном общении с клиентами и партнерами. Однако и у них зарплаты в среднем выше, и дело тут в эволюционной психологии.
Как считает Маэстрипьери, люди лучше настроены по отношению к симпатичным коллегам противоположного пола, так как подсознательно считают их потенциально более привлекательными сексуальными партнерами. Как следствие, они склонны общаться с ними чаще, чем с некрасивыми, и делать им разного рода подарки: выбирая из двух претенденток на повышение — красивой и не очень, начальник-мужчина, без сомнения, предпочтет первую в случае, если между ними нет качественной разницы в способностях.
Красивые люди кажутся окружающим более яркими личностями — окружающие склонны приписывать им ум, умение общаться и прочие навыки, которые важны с деловой точки зрения.
Правда, разница между «прекрасными лебедями» и «гадкими утятами» может оказаться не такой уж и значимой: согласно подсчетам Дэниэла Хеймермеша, профессора экономики в Университете Техаса в Остине, первые зарабатывают в среднем на 3-4% больше вторых. Кроме того, как подчеркивает Хеймермеш, красота — понятие не просто относительное: за нее часто принимают ухоженный внешний вид, который может говорить о самоуважении человека. А те, кто более высокого мнения, как правило, требует себе и более высоких зарплат.
Выходит, что нехватку внешней привлекательности можно с лихвой компенсировать уверенностью в себе: вспомним, что великое множество исторических личностей, занимавших высшие посты — от Цезаря до Наполеона, от Чингисхана до Ленина, — были далеко не красавцами.
09.01.2017